行政管理与人力资源管理专业作为管理学的两个扛把子！每年都有很多学生在这两个专业中纠结，到底该报读行政管理还是人力资源呢？但是很多人都觉得两者应该差不多，那么两者有什么区别，今天就来告诉大家，到底该怎么选？
01两大专业的区别
一、内容不同
行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
人力资源管理是处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
二、目的不同
行政管理主要目的是维持社会正常运行。
人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理，以支撑企业战略的实现。
三、本质不同
行政管理的本质是管理公司的物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强。
人力资源管理的本质是管理公司的人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。
四、就业方向
行政管理就业面很广，既可以考公务员或是事业单位，也可在企业从事行政、人事等工作。
人力资源管理的就业方向：可在政府、企事业单位、社团组织等从事人力资源规划、员工招聘选拔、薪资管理与人员调配等人力资源管理及咨询工作。
五、专业优势
行政管理的专业优势：
①社会需求量大，算是万金油专业；
②考公务员、事业单位是热门专业。
人力资源管理专业优势：
①积累人脉资源;
②可以考相关资格证书、职称，与薪资挂钩。
02专业课程介绍HOLIDAY行政管理主要课程
01、专科主要课程：
管理学基础、公共行政学、政治学原理、社会调查研究与方法、应用写作（中文）、办公室管理、监督学、行政组织学、社区治理、人力资源管理、秘书学、组织行为学、西方行政制度、公务员制度讲座等课程。
02、本科主要课程：
公共部门人力资源管理，公共政策概论，政府经济学，当代中国政治制度，西方行政学说，行政法与行政诉讼法，行政领导学，行政理伦学，社会保障学等、电子政务，非盈利组织管理，信息时代的生产技术，管理方法与艺术，企业绩效管理等课程。
HOLIDAY人力资源主要课程
01、专科主要课程：
管理学基础、人力资源管理、组织行为学、心理学概论、政治经济学、工作分析实务、绩效与薪酬实务、劳动关系与社会保障实务、人员招聘与培训实务、劳动人事政策与法规、人才测评技术与法规、人才市场与人事代理、劳动争议与仲裁、劳务派遣等课程。
02、本科主要课程：
经济学（本），组织行为学，企业文化管理，企业战略管理，人才培训与开发管理，员工招聘与配置，员工绩效考核与绩效管理，员工薪酬与福利管理，员工劳动关系管理，组织设计与工作分析，人员测评技术，形势与政策，人员沟通技术等课程。
就我国对管理专业需求而言，人才社会需求旺盛，人才专业化已是新形势的客观要求，需要掌握系统的管理和一般管理理论和方法，具备组织策划、协调沟通、文字表达及工作执行能力的德才兼备、全面发展的复合型、应用型管理人才！
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