人力资源管理（专升本）
专业代码：120206
专业名称：人力资源管理
培养目标：
本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。
培养要求：
本专业要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法，具备人力资源管理方法与技能，具有较强的分析、解决实际问题的能力。主要包括：
1.掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和基本知识；
2.掌握人力资源管理定性、定量分析基本方法，人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的操作技能和管理实践能力；
3.具有一定的数学基础，熟练使用相关办公、统计和信息管理系统的能力；
4.掌握一门外语，具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；
5.熟悉国家人力资源管理领域的方针政策和法律法规；
6.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态；
7.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。
主干学科：工商管理、法学、公共管理
课程设置要求：
本专业考试课程不得少于 14 门，总学分不得少于 70 学分。
实践性环节及要求：
1.含实践的课程及实践所占学分：管理系统中计算机应用（1）、劳动关系与劳动法（2）、人力资源管理高级实验（4）。
2.毕业论文。
其他说明：无
人力资源管理（专升本）专业课程设置表
专业代码：120206
| 课程类别 | 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 考核方式 | 备注 |
| 必设课程 | 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 笔试 | |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 笔试 | ||
| 3 | 13000 | 英语 (专升本) | 7 | 笔试 | ||
| 4 | 04184 | 线性代数 (经管类) | 4 | 笔试 | ||
| 5 | 13887 | 经济学原理 (中级) | 6 | 笔试 | ||
| 6 | 13683 | 管理学原理 (中级) | 6 | 笔试 | ||
| 7 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 笔试 | ||
| 00052 | 管理系统中计算机应用 (实践) | 1 | 实践 | |||
| 8 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 笔试 | ||
| 9 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 笔试 | ||
| 10 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 笔试 | ||
| 13968 | 劳动关系与劳动法 (实践) | 2 | 实践 | |||
| 11 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 笔试 | ||
| 12 | 14106 | 人力资源管理高级实验 (实践) | 4 | 实践 | ||
| 13 | 06092 | 工作分析 | 4 | 笔试 | ||
| 14 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 笔试 | ||
| 15 | 06999 | 毕业论文 | 不计学分 | 实践 | ||
| 总学分 | 70 | |||||
人力资源管理（专升本）专业课程替换表
专业代码：120206
| 新专业计划 | 老专业计划 | 替换规则 | ||||||
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | |
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 对应替换 |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
| 3 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 3 | 00052 | 管理系统中计算机应用 | 2 | |
| 00052 | 管理系统中计算机应用 (实践) | 1 | 00051 | 管理系统中计算机应用 (实践) | 2 | |||
| 4 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 4 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | |
| 5 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 5 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
| 6 | 06092 | 工作分析 | 4 | 6 | 06092 | 工作分析 | 4 | |
| 7 | 06999 | 毕业论文 | 不计学分 | 7 | 06999 | 毕业论文 | 不计学分 | |
| 8 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 8 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 | |
| 13968 | 劳动关系与劳动法 (实践) | 2 | ||||||
| 9 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 9 | 16093 | 人力资源开发与管理 | 6 | |
| 10 | 13683 | 管理学原理 (中级) | 6 | 10 | 00054 | 管理学原理 | 6 | |
| 11 | 13000 | 英语 (专升本) | 7 | 11 | 00015 | 英语 (二) | 14 | |
| 12 | 13887 | 经济学原理 (中级) | 4 | 12 | 00182 | 公共关系学 | 4 | |
| 13 | 04184 | 线性代数 (经管类) | 6 | 13 | 00041 | 基础会计学 | 5 | |
| 14 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 14 | 06088 | 管理思想史 | 9 | |
| 15 | 14106 | 人力资源管理高级实验 (实践) | 4 | 15 | ||||
| 总学分 | 70 | 总学分 | 76 | |||||
人力资源管理（专升本）专业衔接计划设置表
专业代码：120206
| 课程类别 | 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 |
| 统考课程 | 1 | 13811 | 绩效管理 | 6 |
| 2 | 06092 | 工作分析 | 4 | |
| 3 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | |
| 4 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
| 5 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | |
| 13968 | 劳动关系与劳动法 (实践) | 2 | ||
| 6 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | |
| 衔接课程 | 7 | 14106 | 人力资源管理高级实验 (实践) | 4 |
| 8 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | |
| 00052 | 管理系统中计算机应用 (实践) | 1 | ||
| 9 | 13683 | 管理学原理 (中级) | 6 | |
| 10 | 13887 | 经济学原理 (中级) | 6 | |
| 学分互认课程 | 11 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 |
| 12 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
| 13 | 13000 | 英语 (专升本) | 7 | |
| 14 | 04184 | 线性代数 (经管类) | 4 | |
| 15 | 06999 | 毕业论文 | 不计学分 | |
| 总学分 | 70 | |||
