自考人力资源管理专业具有独特的优势，并且在未来具有广阔的发展前景。越来越多的大型企业已经意识到人才引进、使用、培养、激励、留存的重要性，而这些任务正是人力资源管理专业人员的责任范围。因此，学习人力资源管理专业并具备专业知识和技能的人才对企业来说至关重要。自2003年起，我国将人力资源管理专业列为实施就业准入制度的重要职业之一，并规定从业人员必须持证上岗。由于该职业的供需缺口仍然较大，一些高科技企业的人力资源总监的年薪甚至可以达到70万元，这些诱人的高薪和广阔的就业前景使得人力资源管理成为备受追捧的“黄金职业”，甚至超越了MBA的吸引力。
从就业分析来看，人力资源管理是一个非常重要的工作领域，具有非常光明的前景。在许多国外的企业资源规划（ERP）软件系统中，人力资源部门都是独立存在的。在企业实施ERP过程中，专门的人力资源顾问负责人力资源管理部分。因此，就业范围涉及企事业单位以及相关咨询机构。
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