工程心理学，作为心理学的一个分支学科，专注于研究人与机器、环境之间的相互作用以及人类心理活动的规律。其主要目标是设计出适合人体需求的机器设备和工作环境，使人、机器和环境能够合理地协作，让人们在不同条件下能够高效、安全、健康、舒适地工作和生活。这个领域的研究范围广泛，涵盖了生理学、解剖学、人体测量学、生物力学、医学等人体科学以及电子、机械、计算机等技术科学。
未来的展望有以下几个方面：
1、操作研究：随着技术的不断发展，对操作的研究也在不断变化。经典的工程心理学研究包括工作时间研究、动作分析以及传送带生产的操作研究等。而随着从机械工程向自动化生产的转变，监控成为人们主要的操作方式，因此对于新型仪表的设计、人员的特殊训练和选拔、以及工作制度安排等问题将变得更加重要，并成为综合性研究的课题。
2、人机系统：在生产环境下，人与机器设备之间的信息传递和相互适应是确保整个系统可靠性和高效率的前提。工程心理学在这个领域做出了重要贡献。将认知心理学的成果和客观分析人类心理过程的方法应用于自动化控制系统和大型国防工程解决方案中具有重要意义。目前的趋势是将人机系统扩展为更全面的人-机-环境-社会系统。随着电子计算机的广泛应用，人与计算机的互动将成为工程心理学研究的重点。
3、提高工作生活质量：工作环境是否符合人体的安全、健康和舒适需求，并确保生产效率的高效，是工程心理学关注的核心问题之一。这方面的研究涉及到工作生活质量的各个方面。人们越来越重视工作内容的丰富化和扩大化，减少简单、重复的劳动，提高工作本身对个人意义的重要性，增加工作满意度等。
4、组织管理的改进：现代管理者应该能够为组织确定目标，协调内部关系（如增强归属感和凝聚力），改善外部联系（如加强沟通和协调），并注重采用组织开发技术，以使企业或单位具备自我完善的能力。然而，这些工作很难由组织本身来完成，越来越多的社会化咨询机构将参与改进组织管理的工作，也就是说，组织系统将逐渐从封闭走向开放。这将成为工程心理学发展的重要趋势。事实上，美国已经将传统的工程心理学称为工程组织心理学。
5、人力资源开发：随着生产过程的自动化，人类在生产中的角色方式正在发生变化，但这并不意味着人类被排除在生产之外。相反，随着生产技术工艺的改进，人类的作用将变得更为突出，因此对人类素质的要求也将更高。工程心理学将在提高人们的激励水平、改善培训方法、进行科学评估和选拔人才以及设计职业和人事安排等方面发挥更大作用。此外，工程心理学还将为科学制定有关人力资源管理制度提供依据。
