自考作为当下非常流行的继续教育方式，愈发受到人们的青睐，越来越多的人选择自考来提升自己的学历。然而，对于初次参加自考考试的学生而言，对于考试过程中的具体事项往往感到一头雾水。那么，对于选择人力资源管理专业的自考考生来说，他们该如何应对考试呢？
在大学自考人力资源管理专业中，每年有三次考试机会，而且考生完全可以一次考试3-4门课程，这种安排非常合理可行。考生可以根据需要选择专业课程和公共课程的组合形式进行报考，这样不仅可以很好地结合课程的难易程度，而且在备考时也更具针对性。
在人力资源管理专业考试中，有一些必考课程，如马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用以及毕业论文等。此外，也有一些选考课程，如英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论等。大学自考本科人力资源管理专业的必考课程不包括毕业论文共计有10门，再加上选考课程共计为4门。在选考课程中，考生需至少考一门英语。因此，考生最少需要参加11门考试课程。
此外，自学考试计划是非常重要的。在高等教育自学考试中，考生应在普通高等学校的专业目录中选择确定自己的考试专业。专业考试计划包含了指导思想、培养目标与基本要求、学历层次与规格、考试课程与学分、实践性环节学习考核要求、主要课程说明、指定或推荐教材及参考书等内容。专业考试计划实行课程学分制。对于本科专业来说，其水平与普通高等学校本科专业相一致，总学分数不得低于125学分，理论考试课程门数不得少于20门。专科专业则与普通高等专科学校同等水平，总学分数不得低于70学分，理论考试课程门数不得少于14门。
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