海南组织行为学自考的考试重点究竟哪些？这个问题困扰着许多自考考生。现在，由大牛教育自考平台小编为大家简单解答一下。
组织行为学自考的考试重点，包括一些关键概念和应用技巧。首先，我们要了解影响社会知觉的因素及其应用。例如，人们对他人的印象常常受到首因效应和近因效应的影响。此外，社会刻板印象和制约现象也是重要的考点。在实际应用方面，我们可以运用这些知识进行企业形象设计、招聘面试、绩效评价等。
其次，态度改变的理论也是考试的重点之一。我们需了解态度改变的不同阶段和理论模型，例如依从、认同和内化。同时，我们还需要掌握认知不协调理论和平衡理论等工具，以应对态度改变时可能出现的各种情况。
内容型和过程型激励理论也是值得关注的考点。马斯洛的需求理论、麦克莱兰德的成就激励理论、维纳的归因理论等都是重要的内容型激励理论。而期望理论、公平理论和强化理论则属于过程型激励理论。我们需要了解这些理论的原理和应用，以便在工作中能够有效地激励自己和他人。
此外，人际吸引的条件和领导理论也是考试中的重要部分。在人际吸引方面，距离、熟悉度、个人特征等都会对人际关系产生影响。关于领导理论，我们需要熟悉不同的领导特质和行为风格，以及权变和情境领导理论。这些知识对于提升领导能力和人际交往至关重要。
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