对于人力资源自考的重点，大牛教育自考平台小编将给大家简要介绍以下要点。
1、关键事件法
关键事件法是指针对每位待考核员工设立一本“考核日记”或“绩效记录”，由知情的人随时记录关键事件。运用这一方法时，需要注意记录的事件要既包括好事也包括不好的事，必须是与工作绩效直接相关且具体的事件和行为。这些记录本身并非评语，而是积累素材的重要来源。
2、行为锚定评分法
行为锚定评分法结合了量表测评法和关键事件法的优点，针对每个职务的各个考核维度设计评分量表，并配以行为描述性说明词，与量表上的刻度相对应和联系。这为评分过程中对被考核者的实际表现提供了参考依据。
3、因素评定法
因素评定法通过调查分析和实测数据统计分析，提出与人员绩效考核相关的因素，构建评价标准量表体系，然后将被测者纳入该体系进行评价。
激励的含义是激发和鼓励的意思。激发与人的动机密切相关，而鼓励是对人的行为趋势加以控制。
关于准备人力资源自考，以下是一些建议：
1、细读考试教材，标识重点和难点，并熟悉教材结构。先泛读教材，对整体内容有个印象，然后再深入研读和记诵重点知识，并结合考纲的重点和难点有针对性地复习。
2、借助复习资料，加强对专业知识的了解和掌握。使用复习资料加深对知识的理解和记忆，并在备考过程中熟悉知识点。
3、做题练习，查漏补缺。通过刷题来推进知识点的学习，并及时查漏补缺，确保复习的高效率。
以上是关于人力资源自考的相关介绍和备考建议。大牛教育为学生提供灵活的学习模式，包括网络班、业余班和全日制班。学生可以根据个人需求选择适合自己的班型，并通过手机或电脑进行在线学习。如需了解更多关于自考改革的最新动态、自考高校的报考通知、毕业论文报考指引以及自考考场实况，可随时咨询我们的在线客服。
