许多学习人力资源统计学的学生对必修的应用统计学课程感到无趣和枯燥，他们往往将其视为与人力资源管理无关的障碍。
虽然以人力资源管理为专业的同学更关注人力资源管理而非数学，但随着人力资源管理的信息化和数字化进程，统计学将成为现代人力资源管理者必备的工具。统计知识为我们深入了解人力资源系统提供了基础，而各种统计工具则为我们提供了具体的应用方法。作为一个系统，人力资源管理需要通过统计学来得出合理的结论。因此，人力资源统计学是不可或缺的学科。
我们的课程旨在简化学习统计学的理论，同时拓展教学内容，增加了工具软件的使用和实际工作任务的项目模块。通过这种设计，学生可以同时学习到两门课程的内容，这种矛盾又有趣的安排将学习步骤简化的同时，丰富了学习内容。我们采用创新的教学模式，通过视频学习和在线学习内容的自动化程序相结合，为学生提供了让理论知识应用到实际工作的训练机会。
每个项目都设置了相应的工作任务，这些任务可以真正让学生将理论知识运用到实际工作中，同时帮助回忆和巩固统计学原理知识。在学习过程中，我们不推荐机械地记忆公式和概念，而是通过老师的视频讲解和在线学习的解释与归纳来帮助理解。我们将每个统计知识与人力资源管理实际工作相联系，解释为什么要开展这个过程以及如何运用这个过程。通过这样的方式，学生能够从人力资源管理系统的角度来理解统计学知识，就像一个建筑项目的负责人会从建筑的需求来选择建筑材料和工具一样。
人力资源管理的核心可以归纳为“招用育留”四个字，即招聘、用人、培训和留住员工。如今，人力资源已经发展成为一个热门学科，不再局限于简单的人事工作，而是包括招聘、培训、考核、企业文化等方面。社会各个层面对人力资源的重视也空前提高，尤其对人力资源方面的人才需求更加强烈。
根据相关数据显示，越来越多的学生在进入校园时并没有将人力资源管理作为首选专业，但随着学习的深入，他们的态度发生了改变，对人力资源管理有了更深入的了解，也意识到了其未来发展的潜力。因此，自考的人力资源管理学科在2024年有望获得更大的关注。
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