江苏自考人力资源考试科目的内容是根据学历层次而定的。不论是自考本科还是自考大专的人力资源管理专业，都会有不同的考试科目。其中，必考科目、加考科目以及选考科目构成了自考本科人力资源管理专业考试科目的核心。
在自考人力资源管理专业中，考生需要学习人力资源基础理论知识，涵盖劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力以及人力资源开发与管理等方面。同时，职业道德、技能操作（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理）以及论文写作也是考试科目之一。此外，中国企业管理及500强HR经典案例分析也是重要的考察内容。通过对一个案例的分析，考生可以结合工作实践，从人力资源的角度指出案例的优点和不足之处。
对于人力资源资格证考试，不同级别的考试科目各异。在四级和三级人力资源资格证考试中，职业道德基础知识和专业能力是主要考察内容。二级人力资源资格证考试则涵盖职业道德、专业能力和综合评审。一级人力资源资格证考试科目包括职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。考试形式也有所不同，包括选择题、简答题、综合题、论文撰写等。
综合来说，人力资源资格证考试包括九大块内容，如人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理以及劳动关系管理等。复习书籍方面，建议学生购买国家统一出版的教材，熟练掌握其中的理论基础知识。
然而，记笔记死记硬背并不能帮助考生掌握人力资源资格证考试的专业技能。希望以上整理的信息对自考学员有所帮助。如需了解更多相关信息，可以点击下方推荐话题或关注我们的官方微信。如有疑问，也可以随时咨询我们的24小时人工在线客服。
