自考人力资源管理专业出来可以做什么工作?

一、自考人力资源管理专业出来可以做什么工作

自考人力资源管理专业毕业后，具备扎实的理论知识和实务操作能力，可以从事以下五种职业：

1. 人力资源专员/助理：负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等基础性人力资源工作，是许多人力资源领域从业者的起点。

2. 薪酬与福利专员：负责公司员工的薪酬方案设计与执行、福利政策的制定与实施、薪酬数据的分析等工作，需要较高的数字敏感度和数据分析能力。

3. 培训与发展专员：负责员工的培训计划制定与执行、培训课程的开发与讲授、员工职业发展路径的规划，重在提升员工的技能与工作效率。

4. 招聘专员：负责人员招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织与安排、候选人评估等，在企业用人方面起到关键的作用。

5. 人力资源经理/主管：负责组织和统筹整个公司的人力资源工作，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和绩效考核等方面的管理。

二、2024自考人力资源管理专业考哪些课程

2024年自考人力资源管理专业的课程一览表，考生需要大致了解所需考试科目：

类型序号	课程代码	课程名称	学分	类型	考试方式	备注
001	03709	马克思主义基本原理概论	4	必考	笔试
002	00294	劳动社会学	4	必考	笔试
003	00152	组织行为学	4	必考	笔试
004	07484	社会保障学	6	必考	笔试
005	11465	现代公司管理	6	必考	笔试
006	11466	现代企业人力资源管理概论	8	必考	笔试
007	11467	人力资源统计学	6	必考	笔试
008	00463	现代人员测评	6	必考	笔试
009	00324	人事管理学	6	必考	笔试
010	11468	工作岗位研究原理与应用	6	必考	笔试
011	06999	毕业论文	不计学分	必考	实践考核
101	00015	英语（二）	14	选考	笔试
102	11469	宏观劳动力配置	5	选考	笔试
103	11470	国际劳务合作和海外就业	4	选考	笔试
104	11471	劳动争议处理概论	5	选考	笔试
课程设置：必考课11门56学分，选考课4门28学分，加考课5门24学分。
说明：1.101至104课程中须选考不少于14学分。2.本专业仅接受国民教育序列的专科（或以上）毕业生申办毕业。

>>>开设该专业的主考院校一览表|咨询

三、自考人力资源专业助学点选择方法

目前，各省有多个自考助学点，提供面授和在线课程两种形式。以下是一些常见的助学点查找方法：

⑴官方公布：主考院校官网-继续教育学院-自学考试-助学名单

⑵助学机构网站：直接检索知名机构，登录官网看其是否具备资质即可。

⑶社交媒体及论坛：考生可以通过社交媒体、教育论坛等平台获取其他考生的推荐和评价。

⑷实地考察：如果条件允许，考生可以亲自到助学点实地考察，了解教学环境和师资力量。

四、2024年自考人力资源管理专业报名条件

凡在我省市居住和工作的中华人民共和国公民（包括港澳台居民）、海外侨胞及外籍人士，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加我省自学考试。

注：如果想要了解更多自考报考、备考、专业说明等相关信息，欢迎咨询在线自考网的老师，会有专业老师进行沟通，帮助获取学历提升方案及相关免费真题。