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自考人力资源管理专业出来可以做什么工作?

更新时间：2024/6/20 16:17:34 栏目：全国自考来源：大牛自考网阅读( )

导读：自考人力资源管理专业毕业生具备扎实的理论知识和实务操作能力。

一、自考人力资源管理专业毕业后可以从事哪些职业？

自考人力资源管理专业毕业生具备扎实的理论知识和实务操作能力，可以选择以下五种职业路径：

1. 人力资源专员/助理：

作为人力资源领域的起点职位，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等基础性工作，有助于积累实战经验。

2. 薪酬与福利专员：

负责设计与执行公司员工的薪酬方案、制定福利政策、进行薪酬数据分析，需要较高的数字敏感度和数据分析能力。

3. 培训与发展专员：

负责制定员工的培训计划、开发培训课程、规划员工职业发展路径，旨在提升员工的技能与工作效率。

4. 招聘专员：

负责人员招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织与安排、候选人评估等，在企业的用人过程中发挥关键作用。

5. 人力资源经理/主管：

负责整个公司的人力资源工作，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和绩效考核等方面的管理，需要丰富的经验和全局观，是人力资源职能的高层管理角色。

二、2024年自考人力资源管理专业需要学习哪些课程？

为了让自考人力资源管理专业的考生更全面地了解所考课程，以下是2024年自考电子商务科目一览表：

类型序号	课程代码	课程名称	学分	类型	考试方式	备注
001	03709	马克思主义基本原理概论	4	必考	笔试
002	00994	数量方法（二）	6	必考	笔试
003	00995	商法（二）	5	必考	笔试
004*	00910	网络经济与企业管理	6	必考	笔试
005	00996	电子商务法概论	6	必考	笔试
006*	00911	互联网数据库	3	必考	笔试
006*	00912	互联网数据库	3	必考	实践考核
007*	00906	电子商务网站设计原理	3	必考	笔试
007*	00907	电子商务网站设计原理	3	必考	实践考核
008	00997	电子商务安全导论	3	必考	笔试
008	00998	电子商务安全导论	2	必考	实践考核
009*	00908	网络营销与策划	3	必考	笔试
009*	00909	网络营销与策划	2	必考	实践考核
010*	00913	电子商务与金融	3	必考	笔试
010*	00914	电子商务与金融	3	必考	实践考核
011*	00915	电子商务与现代物流	3	必考	笔试
011*	00916	电子商务与现代物流	3	必考	实践考核
012	10216	电子商务毕业设计	不计学分	必考	实践考核
101	00015	英语（二）	14	选考	笔试
102	00186	国际商务谈判	5	选考	笔试
103	00098	国际市场营销学	5	选考	笔试
104	03339	信息化理论与实践	4	选考	笔试
105	00185	商品流通概论	5	选考	笔试
106	00067	财务管理学	6	选考	笔试
107	02335	网络操作系统	5	选考	笔试
108	04741	计算机网络原理	4	选考	笔试
课程设置：必考课12门61学分，选考课8门48学分，加考课3门16学分。
说明：1.101至104课程中须选考不少于14学分。2.取得高等教育自学考试数量方法、商法课程合格成绩的考生报考本专业，其成绩可相应替代本专业计划中“数量方法（二）”“商法（二）”课程成绩；取得全国英语等级考试（PETS）二级（含）以上笔试合格成绩的考生报考本专业，其成绩可以替代本专业考试计划中“英语（二）”课程成绩；参加全国电子商务高级职业证书课程考试的学生，其课程合格成绩可以替代本专业考试计划中相同课程（带“*”号者）成绩。3.本专业仅接受国民教育序列的专科（或以上）毕业生申办毕业。