课程编号：13968
使用教材：《人力资源管理案例分析》，孟祥林编著，经济科学出版社出版，
2016年5月第三版。
一、课程性质和学习目的
劳动关系与劳动法（实践）课程是人力资源管理专业的一门实践课程。通过本课程的学习，学生可以学会并同时掌握一种人力资源的管理技术。本课程的特点是注重实践，其目的是学生在理论学习的基础上，着力于构建学生人力资源管理的技能培养；并通过劳动关系与劳动法（实践）能够给学生切实可行的具体可操作性的解决人力资源管理中的劳动关系问题的的思路和措施。
二、考核内容及要求
劳动关系与劳动法（实践）课程不同于其他理论课程，注重实践案例进行分析，并提出解决实践中的实际问题。故此，要撰写劳动关系劳动法实践报告。
1.内容要求：符合劳动关系问题的案例（若是指定教材中的案例，应阐明自己的观点）、实例。
2.结构要求：案例、实例；存在的问题 、解决问题的对策及建议。
3.字数要求：不低于3000字。
4.格式要求：使用统一的封面格式及统一的字号、字体。
5.成绩评定：实践报告考核成绩由主考院校指定的专业教师进行评定。成绩分为优、良、中、及格、不及格五个等级。
6.评定标准：
优秀：同时符合以下要求者，其实践报告可以评定为优秀。
（1）按时认真独立完成实践报告，理论联系实例，具有较强的综合分析问题和解决问题的能力；
（2）能够准确地运用所学专业知识，有一定的独立思考能力和创新性；
（3）实践报告整洁、内容完整、逻辑性强、结论正确合理、完全符合实践的目的要求；
（4）实践报告格式规范、完全符合要求。
良好：同时符合以下要求者，其实践报告可以评定为良好。
（1）按时认真独立地完成实践报告，理论联系实例，具有一定的综合分析问题和解决问题的能力；
（2）能够准确地运用所学专业知识，有一定的独立思考能力和创新性；
（3）实践报告整洁、内容完整、逻辑性强、结论正确合理、符合实践的目的要求；
（4）实践报告格式较规范、比较符合要求。
中等：同时符合以下要求者，其实践报告可以评定为中等。
（1）按时独立地完成实践报告，理论联系实例，具有一定的综合分析问题和解决问题的能力；
（2）基本能够运用所学专业知识分析、解决问题；
（3）实践报告基本整洁、内容完整、结论基本正确合理、符合实践的目的要求；
（4）实践报告格式基本规范、基本符合要求。
及格：同时符合以下要求者，其高级实验报告可以评定为及格。
（1）按时完成实践报告，基本能够理论联系实例，具有一定的综合分析问题和解决问题的能力；
（2）基本能够运用所学专业知识分析、解决问题；
（3）实践报告基本整洁、内容完整、结论基本正确合理、符合实践的目的要求；
（4）实践报告格式基本规范、基本符合要求。
不及格：有下列情形之一者，实践报告成绩应评定为不及格。
（1）实践报告中案例内容不符合劳动关系与劳动法有关的内容；
（2）不能按时完成实践报告；
（3）不能够运用所学专业知识分析、解决问题；
（4）实践报告内容不完整、结论不合理、不符合实践的目的要求。
更多详情，下载附件查看：劳动关系与劳动法（实践）考核大纲
