在教师调动的流程中：
1.教师个人需要向所在学校和中心学校提交申请，填写《机关事业单位人员调动申请表》。
2.所在学校（乡镇中小学还需报中心学校）会在保持正常的教育秩序下，按照调动原则和条件进行审议，并签署意见后交至拟调入学校。
3.拟调入学校（县直属）和中心学校会结合需要、有编制缺额等情况进行研究并签署意见，同时申请人需要提交与调动相关的材料，如结婚证书及配偶工作单位等。
4.县教育局人事股会对申请教师提交的材料进行严格审查，并按照基本原则和条件进行审核。经过教育工委会议讨论后，在《机关事业单位人员调动申请表》上签署意见并提案，向县编办、人社局报告。
5.经过县编办审核同意用编后，县人社局再次审议并批准调动手续。
6.对于拥有中高级专业技术职务的调动人员，需要参加竞聘评选。如果没有岗位指标或者未被聘用，会被安排到一个适合自己能力水平的岗位上。
7.在城区学校中，因为学科需要，教师可以在编制范围内进行平行调动。
扩展资料：
教师中的在编教师指的是事业编制人员，也就是在事业单位工作的教师。而非在编教师则是指临聘人员或合同工。普遍情况下，教师入职后签订五年合同（实际操作中一般只签订一次），并享受事业单位工作待遇。但我们常说的合同工通常指临聘人员。
