薪级工资是根据员工的工作表现和经验而设立的工资等级。为了确定薪级工资标准，专业技术人员和管理人员设有65个薪级，而工人则设有40个薪级，每个薪级对应一个具体的工资标准。
任职年限是指自正式雇佣以来，按照每年计算，并累积至2006年的工作经验时长（只适用于本次工资制度改革）。
在进行新的薪资调整时，可以将相同等级岗位下的任职年限进行合并计算。例如，在从研究机构助理研究员聘为高校讲师时，可将其讲师任职期间与助理研究员期间的任职年限合并计算。
套改年限=实际工作年限+在校学习时间（不包括实习期），但需要扣除自1993年以来因年度考核评定为不合格或未通过考核等次而导致的年限。
确定实际工作时间起点的原则如下：1）招募、招收后参加工作者以登记表上记录的参加工作时间为准；2）大中专院校毕业后分配到单位参加工作的，以分配报到或参加工作登记表上填写的时间为准；3）通过公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准；4）部队转业或退役人员参加工作的时间以入伍批准的时间为准；5）国家、自治区和军区有明确规定的情况下，按照相关规定执行。
扣除年限是指因为不良表现或犯错误而受到党纪政纪处分导致年度考核评定等次不定或被评定为不合格的年限，以及请长期事假等无法参加年度考核导致未计入任职年限内。
