教师编制考试的要求是年龄在18岁至35岁之间，如果拥有硕士研究生及以上学历，则最高年龄可以放宽至40岁。此外，报考者必须具备大专及以上学历，并获得相应的学位证书。报考人员的毕业专业必须与所报学科限定专业一致，并且还需要取得所报学科的教师资格证书。其他条件包括：具有中国国籍、遵守中国宪法和法律、支持中国共产党领导、热爱教育事业、无违法犯罪记录以及具备良好的思想政治素质和职业道德。
通过教师编制考试后，成功录取的人将成为事业单位工作人员，享受相应的待遇。签订合同期一般为五年（尽管实际上通常只会签订一次合同）。这些入职者将根据相关规定获得事业单位工资标准。
教师编制考试有许多优势。首先，教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受与事业单位工作相关的待遇。不过值得注意的是，在一些地方，教育系统可能只缴纳部分社保，如有关生育保险和养老保险方面可能存在差异。
其次，编制教师的工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。随着职称的提升，职称工资也相应地增加；同时，工作年限的增加也会带来相应的年限工资。与此不同，无编制人员的工资较为固定，并且很难晋升或在职称和工龄方面有所改变。虽然现行改革中逐渐消弭这些差异，但实际操作仍然与编制内教师存在显著差距。
另外，拥有教师编制意味着更多的职业保障和稳定性。拥有教师编制后，可以调动到其他岗位，并在退休后享受社保和职业年金等福利。
与此相对比，在没有编制的情况下, 学校雇佣临时人员往往无法晋升或调动，并且通常被视为特定学校（通常被称为代课老师）的雇员。他们可能没有职称，并且缺少相关待遇（即使设有职称也常无法获得）。退休后的待遇通常根据与单位签署的合同而定。
关于私立学校中的教师，由于根据相关法律，学校必须为其员工缴纳社保，因此他们一般可以享受退休时的社保待遇。然而在公立学校中，临聘人员由于财政困难等原因，通常不会缴纳社保或只会部分缴纳（如仅缴纳工伤保险）。
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