结构化面试，也被称为标准化面试，是按照特定的评价指标、问题、评价方法和评价标准，严格按照规定的程序进行的面试过程。它通过与应聘者进行面对面的交流来评估他们在特定领域内的能力和素养。
教师资格面试中的结构化命题包括职业认知类、综合分析类和问题解决类。其中，问题解决类又涵盖了保教实践、应急应变、人际关系和活动组织四个方面。
这些命题内容严格遵循国家学前教育指导思想，并重视考察教师职业道德、基本素养、保教实践能力和专业发展潜质等关键要素。同时，突出育人导向、能力导向、专业化导向和实践导向。
在这些命题中，主要考查了职业认知、心理素质、仪表仪态、交流沟通以及思维品质等方面。其侧重点在于思维能力、交流沟通能力、人际处理能力以及组织协调能力等方面。
在进行结构化面试时，考生将按工作人员的引导进入指定的面试室。考官会从题库中随机抽取两道规定问题，并要求考生在约五分钟的时间内回答。
总结来说，教师资格面试采用结构化面试，通过一系列问题评估应聘者在多个方面的能力和素养。如果想要了解更多相关知识，请访问大牛教育官方网站。
