教师编制是属于工作单位的，不是个人的，因此并不是随意更换工作岗位就能带走的。教师编制可以进行调动，但需要符合一定条件：必须在编制内调动，并确保两地各有一位具备编制的教师，并且双方单位、教育局、编办、人社局以及财政局都需同意。需要注意的是：
1. 教师编制指的是事业单位编制，只有在公立学校担任正式教职才可享受相应待遇；合同工无法获得编制。
2. 编制转移通常按照市为单位进行操作，在不同地区可能存在差异。
3. 成为一名教师并非易事，需要通过普通话水平测试、资格证考试以及考取相应的编制。当然，在某些培训学校或私立学校则可能没有这么严格要求。
对于有了教职编制的优势来说：
1. 教职编制属于全额拨款事业单位编制，享受相应待遇。虽然在实际操作中会因各地经济发展水平不同而存在部分社保缴纳差异（如生育保险和养老保险），但随着机关事业单位养老并轨的推进，这些问题有望得到解决。
2. 独具编制的教师薪酬由基本工资、津补贴和职称工资等构成。职称工资会随着职称的提升而增加，同时工龄增加也会增加工龄工资。相比之下，无编制人员的薪酬是固定的，晋升职称和计算工龄方面往往存在较大差异。
3. 有了教师编制可以享受更多保障及稳定性。除了能够进行调动外，在退休后还可以享受相应的社会保险和职业年金。
以上就是关于是否可以转地方编制教师岗位的详细说明。如果您想了解更多知识，请访问大牛教育官方网站！
