在公立学校，作为一名正式教师需要通过事业编制考试。但是现在公立学校师资力量短缺，常常会聘请临聘教师来弥补。而临聘教师并不需要参加事业编制考试。
在民办学校工作的教师则不需要通过事业编制考试。
作为一名事业单位的员工，刚入职后会签订一份为期五年的合同（通常只签订一次）。而且按照相关规定获得相应的待遇。
拥有事业编制的教师有很多优势。
首先，他们所属于全额拨款的单位，享受到完善的待遇。虽然因地区经济水平差异导致有些地方仅缴纳部分社保金，并未缴纳生育和养老保险。但随着机关事业单位养老金并轨政策的推进，这个问题有望解决。
其次，拥有编制的教师薪资由基本工资、津补贴和职称工资等构成。职称级别提升可以使得薪资水平相应提高，并随着工龄增加也能够享受到相应工龄工资。而无编制人员的薪资往往较为固定，无法在职称和工龄上得到保障。虽然近年来已经有了改革，但实际操作中与编制教师依然存在较大的差距。
最重要的是，拥有编制的教师享受更多保障和稳定性。他们可以进行岗位调动，并在退休后享受相应的社保和职业年金。
一旦通过事业单位招聘考试进入教育系统，且试用期表现合格，你就成为了一名在编在岗的人民教师。目前较好条件的学校常常要求专业对口，也就是说你需要按照专业来担任相应科目的教学工作。当然，如果学校条件较差，则可能没有这么多要求，可能会根据学校需求而安排你所授课程。所以不必担心未来只能从事美术教学等情况发生。事业编制待遇并不取决于你所授课程，而是取决于你是否具备该单位编制员工身份。
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