事业单位考试分为两个阶段：笔试和面试。在笔试阶段，考生需要完成《职业能力测验》和《公共基础知识》的考试，其中前者类似于公务员考试中的《行测》，只是题量和难度稍有不同。
笔试采用百分制计分，设定了最低合格分数线。该分数线由省级事业单位招聘主管部门根据应聘人数和考试情况来确定。
面试阶段在招聘主管部门的指导下进行，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的考生，根据招聘计划和岗位需求从高到低的顺序确定面试人选。对于未被填满的岗位，取消相应的招聘计划；对于未达到规定比例的岗位，则按实际合格人数来确定。确定面试人选后，结果将会被公布并通知参与者。
面试结束后，将以笔试成绩和面询成绩来计算最终成绩，并保留小数点后两位舍入至整数。根据总成绩来确定进入体检考核范围的人选。
考核体检阶段将根据招聘岗位需求和考生总成绩，从高分到低分确定进入考核体检范围的人选，并按比例进行考核体检。如果有考生总成绩并列的情况发生，那么将根据笔试成绩来确定优先次序。对于因为不合格而导致的职位空缺，将会从其他进入同一岗位考核范围内的人员中递补。根据实际需要，可以先进行考核再进行体检。体检标准遵循公务员录用通用标准，除非另有国家规定。评价小组需要实事求是、全面客观公正地评价被考核者，并给出书面评价意见。所有的考核和体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
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