结构化面试是一种通过预先设计的一系列试题，由多名考官向考生提问，并根据考生的回答评分的面试形式。在这个过程中，各个测评要素得分的总和将决定考生最终的面试成绩。
结构化面试采用了标准化和结构化的方式来确保面试内容、形式、程序、评分标准及结果的合理性和可比性。与传统面试相比，它更加注重按照规定标准进行，例如所有应考者面临相同职位应该回答相同问题；至少需要两名考官进行评审；而且典型的结构化面试还需要基于拟任职位工作分析编制相关问题。因此，结构化面试更加规范，产生的结果更加客观、公平和有效。
一个完整的结构化面试通常包含以下内容：
1. 简历筛选标准：对应聘者简历进行全面评估
2. 价值需求测评：了解应聘者对岗位价值观念和需求
3. 经验谈话：深入探讨应聘者在相关领域所具备的经验
4. 文化匹配度：检查应聘者是否与公司文化相符
5. 行为面试：通过对应聘者在特定场景下的行为进行评估
需要注意的是：
1. 结构化面试需要较长的准备时间，有许多事项需要提前准备
2. 在结构化面试过程中，要确保有效信息的获取和传递
3. 需要对面试成绩进行评定和统计
4. 考官可能需要接受必要的培训以提高评审能力
5. 结果评估和改进是结构化面试不可或缺的一部分。
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