结构化面试是一种不同于传统面谈的能力测试方法。它由一组经过精心设计的问题，通过多名考官向考生提问。每个问题涵盖多个评估要素，考官根据考生的回答对不同的评估要素进行评分，并将各项得分综合计算出最终成绩。
在结构化面试中，题目不仅限于一个单独的问题，可能包括多个相关要素。与传统面试不同，考官并非按照每个题目打分，而是根据考生在回答过程中展现出来的各种能力和评估要素打分。最后将所有评估要素的得分加起来得出考生面试结果。参加结构化面试需要了解其规律和特点，并经过专门训练以便能够从容应答并取得优异成绩。
组织实施结构化面试主要包括建立合适的考官、监督队伍和管理程序、制定优质试题、选择合适的场地以及具体操作等环节。
总之，结构化面试是一种高效且公正评估求职者能力水平的方式，在选择合适人选方面发挥着重要作用。希望以上信息可以对你有所帮助，如有更多需要了解的内容，请访问大牛教育官方网站。
