特岗教师的服务期为三年，如果不满三年是不能考虑其他编制的。如果特岗教师愿意继续任职并且表现合格，在服务期满后可以解决入编问题。那些不愿意继续任职的特岗教师可以寻找其他工作机会。
特岗教师是以三年合同制雇佣，在这三年的聘任期内没有编制身份。但是，在服务期满之后，可以进行考核并转为事业编制。与在编教师一样，特岗教师享受工资津贴、绩效奖励、各类补贴和福利待遇，包括社会保障、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核以及参加培训等方面。
关于辞职，在服务期内是否能够提前辞职需要查看当初与学校签订的协议。有些地方允许提前一个月提出辞职申请，并与学校协商安排工作交接后正常离职；而有些地方则要求必须完成整个三年服务期才能离职，否则需要支付相应的违约金。违约金计算方式为：未履行期限除以服务期乘以培训费用。但是，根据《劳动合同法》，如果劳动者依法解除劳动合同，则无需支付违约金。
特岗教师项目是中央政府在中西部地区农村基础教育推行的一个特殊政策。该项目通过公开招聘高级学院毕业生到农村学校任教，促进高级学院毕业生从事农村义务教育工作，并改革农村教师补充机制，逐步解决农村学校师资不足和结构不合理的问题，提升整体师资素质，推动城乡教育均衡发展。
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