一、离职后再次加入员工编制，将会失去原有的身份，并需要重新开始；而工作调动只是换个工作环境，不会失去原有的身份。
二、调动工作时，档案、职称、工龄和工资等都不会变化，有可能还会提升；但辞职后再入编就不同了，待遇可能会有所变动。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条及第三十七条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的规定也给予了一定的灵活性。
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