拥有教师资格证并不意味着可以立即成为一名教师。教师资格证只是表明具备了成为一名合格教师的条件，然而能否真正担任教师还要取决于是否被教育部门录用。没有获得教师资格证的人是不会被教育部门聘用的。与此相对应的是，有编制的老师则享受事业单位待遇，并且工作更加稳定有保障。
获得教师权威许可
在我国，担任教育行业从业者需要持有有效的教师资格证。这意味着需要通过社会上举办的认证考试等一系列测试来取得这张许可证。
2015年开始实施的教师资格考试改革破除了终身制，并改为每五年审查一次。改革后实行国家统一考试，考试内容增加并增加了难度。在校专科和本科生都可以参加考试报名，而自考、成人高校和网络课程学历需要先毕业才能报考。在这项改革中，不再区分普通本科生和师范类本科生，在申请成为老师时必须参加国家统一考试并取得合格成绩。2018年9月，教育部宣布教师资格证书由国务院教育行政部门统一制作，社会各类培训机构的培训证书和其他证明都不能代替教师资格证书的使用。
稳定且有保障的编制老师
拥有编制的老师属于事业编制，在事业单位工作。而非在编老师则是临时聘用人员或合同工。作为事业单位工作人员，进入职位后根据相关规定签订长达五年（实际情况中往往只签订一次）的雇佣合同，并享受事业单位的待遇。而我们所说的合同工通常指临聘人员。非在编老师通常被称为代课教师。
在编老师的优势
首先，在编老师属于完全经费拨款事业单位，享受相应待遇。虽然实际操作上不同地区经济发展水平有所差异，但某些地方教育系统对社会保险只缴纳部分费用，并未包含生育保险和养老保险。然而，机关事业单位养老金并轨政策的实施有望解决这个问题。
其次，编制老师的工资由基本工资、津贴和职称工资等组成。职称工资可随着职称提升而增加，同时随着工龄的增长也会涨薪。相比之下，非在编人员的薪水是固定不变的，无法保证在职称晋升和工龄方面得到相应待遇。尽管近年来已经有一些改革措施，但与编制老师相比仍然存在较大差距。
最后，在编老师拥有更有保障且更稳定的就业。他们可以调动岗位，并在退休后享受社会保险和职业年金等福利。
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