教师公招不仅限于编制职位，它包含了更广泛的范围，包括编制和非编制职位。当然，在教师公招中选择考取编制职位会有许多好处。首先，通过考取编制职位可以获得晋升的机会；其次，在退休之后可以享受社保和退休金的待遇；还有，可以调动不同的工作岗位。因此，很多学生都倾向于选择考取编制职位。
在教师招聘中存在几种形式：
第一种是事业编制招聘。对于所有想从事教师行业的毕业生而言，能够成功考取到事业编制内的教师是最理想的情况。国家针对事业单位实行岗位人员定编制度，被纳入该体系的人员可以享受国家财政拨款以及各种福利待遇。一般情况下，只要没有犯重大错误或者发生特殊事件，这些被录用为事业单位编内教师的人不会无缘无故地被解雇。他们就像持有“铁饭碗”一样安稳。这类教师需要缴纳机关事业养老保险、公积金、职业年金等，属于事业险。但是，考入这种编制内教师需要履行5年的服务期限，中途想要辞职会有一些困难。
第二种是聘任制招聘。许多公办学校属于事业单位，国家在事业单位改革后严格控制了编制名额数量。由于一些地区面临着在编教师人数不足的问题，在补充师资力量时采取了聘任制招聘方式。各个地区提供给聘任制教师的福利待遇存在差异。有些地区与在编教师享受相同待遇，薪酬相等，并按照事业险进行缴纳；而另一些地区，则只能得到在编教师工资的80%，并且缴纳企业险。因此，对于这类教师待遇不能一概而论，仍然需要根据每个地区的相关政策来确定。
第三种是劳务派遣招聘。为满足学校用人需求，在某些情况下会通过人力资源公司租赁或者通过人力资源招聘相关专才和人才。简单来说，这类教师不属于所在学校，他们的人事关系归属于人力资源公司，由该公司发放薪酬并缴纳各种保险。
第四种是备案制招聘。备案制招聘在中小学中并不常见，主要出现在高校招聘中。许多高校取消了教师编制之后采取了备案制招聘方式，给予事业编制待遇，并将档案存放在教师所在的学校。劳动合同通常签订为期5年，在合同期满后会进行续签，并且一般情况下不会被辞退。
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