教师编制考试分为统考和市考，一般情况下，大型统一考试（省级）每年举行一次，具体时间由当地相关部门发布。而市级考试一般每年两次，分别在上半年的五六月份和下半年的11月份。对于各地自行组织的招聘考试，请留意浙江人事考试网以获取具体时间信息。
教师编制指的是在编教师拥有的事业单位工作岗位。与之相对应的是非在编教师，也就是临聘人员或合同工。作为事业单位员工，在编教师入职后按照相关规定签订合同，通常为五年期限（实际操作中多数只签订一次）。他们享受与事业单位员工相同的待遇。而非在编教师通常被称作代课老师。
拥有编制的教师享受多重优势。首先，他们属于全额拨款事业单位编制，并享受相应待遇。尽管不同地区经济水平发展差异较大，在缴纳社保方面可能会存在差异，有些地方可能只缴纳部分保险费用，并未包含生育保险和养老保险。然而，近年来机关事业单位养老并轨的推进使得这一问题有望得到解决。
其次，编制教师的工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资和工龄工资都会随着职称和工龄增加而提高。与之相对，非在编人员的工资是固定的，无法晋升并且在职称和工龄方面无法保障。尽管改革近年来取得了一定进展，但与在编教师相比仍存在很大差异。
此外，拥有编制的教师享有更为稳定和可靠的就业保障，并具备调动机会。退休后也能享受相应的社保待遇及职业年金。
教师是否拥有编制主要区别体现在以下几个方面：
首先，在编教师可以调动岗位，并享受相应的职称晋升、退休社保和职业年金待遇。
其次，在非在编教师中往往属于临时雇佣人员，无法获得晋升机会或岗位调动权利。你只是某所学校的临时雇佣人员（俗称代课老师），通常没有职称及相应的职称工资（即使有，也可能无法聘任）。退休后的待遇取决于与所在单位签订的合同。在私立学校中，由于法律规定要为员工缴纳社保，故退休后一般能享受社保待遇。而在公办学校中临时雇佣人员因财政困难等原因通常不会缴纳或只缴纳部分社保费用，包括工伤保险。
