教师招聘考试的考试题型有三种，每种都具有不同的特点和难度。
第一种是主观题+客观题的组合，这是全国80%以上地区采用的题型。它包括填空、单选、多选（或不定项选择）、判断、名词解释、简答和论述（含案例分析）等多种题型。这种考试要求考生掌握繁杂的知识点，并且需要在主观与客观之间做出准确区分，这对考生来说非常具有挑战性。
第二种是全部客观题，近年来开始在10%左右的地方采用。一般包括单选、多选（或不定项选择）和判断等几种题型。相比于第一种题型，这种方式更容易复习和应对。
第三种是全部主观题，一般只针对特招教师而设，不属于主流考试方式。
目前最常见的笔试出题结构是公共知识以及学科专业知识。其中40%涉及公共基础知识，包括基础教育课程改革理论、教育学与心理学以及其他综合知识；60%则涉及专业知识，在中小学的考试中，教案设计部分有分小学和中学两个不同的内容。笔试重点考查教师资格以及专业素质和能力，其中公共基础知识内容是所有专业都要掌握的。
