1、行政编制
国家机关编制管理部门依据宪法和各级人民政府组织法所确立的组织原则，在考虑行政部门的结构、职能和工作量的基础上，确定工作人员的编制额度。这是国家对行政机关规模实施宏观控制的重要手段。编制额度具有法律效力，对公务员的录用和转任产生约束力。
2、事业编制
事业编制旨在为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，并满足人民文化、教育、卫生等多方面需求。这些岗位常由国家事业费开支单位使用相应的人员编制。
3、公益性岗位
公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目标而设立的管理和服务岗位。一般而言，公益性岗位涉及城市公共管理以及关乎居民利益，追求非营利性目标。
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