一个人在面试中得到80分是属于中等水平的，具体评判标准应视评委而定。面试是一种主观的评估方式，最终得分取决于当时评委的标准。
在教师招聘考试中，笔试占60%，面试占40%。虽然面试的权重相对较低，但实际上决定考生命运的是面试表现。即使笔试分数再高，如果面试不合格，也无法发挥作用。
在教师招聘面试中，在评分表上由考官打分后交给记录员核算。一般情况下，在计算总分时会剔除一个最高分和一个最低分，并求出平均分。经过监督员审核后，记录工作人员将结果记录下来。
教师招聘考试没有统一的全国性及格线。各地根据考题难度和招聘情况自行组织考试并确定标准。考官根据评分标准进行打分，并将总和的平均值作为面试成绩。
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