在面试过程中，结构化是第一个环节，通常持续约5分钟。它包含两道题目，主要涵盖七个方面：自我认知、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析、教育实践和教育理论。
自我认知类问题旨在了解你对职业的理解。回答时，简要概述提问内容，并结合个人情况展开详细阐述。
人际沟通类问题通常以“你怎么办”为主要方式。首先表明态度，然后说明解决问题时的原则或目标。针对不同的关系（如教师与领导、教师与家长），需采用相应的解决方式和态度。
应急应变类问题通过“你怎么办”来提问。回答时首先明确解决问题的原则或目标，然后按照轻重缓急或时间顺序依次处理，并充分利用可用资源。
组织管理类问题以“你怎么做”为出发点。回答时，先明确活动组织的目标或意义，然后按照准备-实施-总结的顺序有序开展活动，并考虑活动内容、形式、时间地点等因素。
综合分析类问题以“怎么看”“怎么理解”为方式。一种类型考察教育观点和判断，另一种类型关注时政与教育现象。回答时需解读题干并表态，然后论证，并结合个人经验落实到实际工作中。
教育实践类问题通过“你怎么办”提问。回答时，明确解决问题的目标，分析原因，并进行解决。
教育理论类问题贯穿整个面试过程，较为综合。需要全面考虑并进行详细分析。
以上是对面试中七类题型的概述。复习备考时要多用心区分相同和不同之处。如需更多相关知识，请访问大牛教师资格网。
