是的，编制考试和资格考试有所不同。一般来说，资格考试是定期进行的，而编制考试则是根据当地教育系统缺编情况以及各学校的工作需求来组织的，并且需要经过市政府常务会议或市长办公会议批准。因此，编制考试并没有固定的时间安排。
编制内教师考试与资格考试在内容上大体相似，但一般会增加一些心理和时事政治方面的内容。在报名阶段，相关人事部门会提供考试大纲给考生，并同时将其发布给报名者。因此，建议所有应聘者要提前做好充分的准备，不要临时抱佛脚。
招聘程序如下：
1、应聘者首先向教育局下属事业单位提交申请材料，并经过招聘单位进行材料审核以及课堂教学能力等测试。
2、教育局招聘工作小组对学校上报的应聘者材料进行复审，并确定进入应聘程序名单。
3、应聘者与招聘单位双向选择后，由招聘单位按照计划比例向松江区教育局人事科报送参加综合测试人员名单，在经过教育局招聘领导小组审核后，通知相关人员参加综合素质测试（包括笔试、面试、教育人才准入测试和心理测试）。最终录用人员的确定将根据考试成绩来决定。对于海内外引进的学科领军人才和专业技术骨干，引进学校需要事先报局招师领导小组审批同意后才能进行招聘。
4、通过综合素质测试并在网上公示没有异议之后，通过者与用人单位签订就业协议。无法按时毕业或获得学位的申请者以及其他条件不符或未能按时报到的申请者的就业协议将被终止执行。
