标准化面试，也被称为结构化面试，是一种相对于传统经验型面试来说的新兴方式。它通过制定特定的评价指标、使用特殊的问题和评价方法，严格按照规定程序与面试者进行交流，从而实现对被试者进行评估的一种标准化过程。
在结构化面试中，首先根据对职位的分析确定待测评要素，并针对每个要素预先设计好相关面试问题和相应的评分标准。整个面试过程都遵循客观评价程序，将被面试者的表现进行数量化分析，并给出客观公正的评价结果。不同的评委使用相同的评分尺度，以确保判断结果公平合理。
结构化题型主要包括职业认知题、思维品质题、人际关系题、应急应变题、教育实践题和组织协调题等各种类型。这些题目能够全方位地考察被面试者在各个方面所具备的能力和素质。
通过采用这种精心设计且高度规范化的方法，在招聘过程中可以更加科学地评估候选人，并确保公正地选择出最适合岗位需求的人才。
