考教师编制确实是一项艰巨的任务。无论对于非师范、非应届者还是其他人来说，考编都不是一件容易的事情。它需要坚持不懈地努力，就像攀登蜀道一样艰难。
这主要有以下几个原因：
1. 严格的报考条件
现在教师招聘对报考者的条件要求非常严格。年龄要求一般为35岁以下，专业必须相关，学历要求至少本科及以上，甚至还有户籍限制等等。这些限制条件筛选掉了很多人，所以符合报名资格的人数并不多。
2. 极低的录取率
教师招聘考试是一个选拔性过程，没有明确限定参加笔试人数或分数线。例如某地招聘10名小学语文教师，在笔试阶段可能有200多人参加，并按照3比1进入面试的比例选取30名进入面试环节。最终，在这30名候选者中筛选出10名最优秀者来担任教职。
3. 复杂的考试内容
教师招聘考试内容涵盖了公共基础知识、教育基础知识和学科基本知识等多个方面。虽然看似主要包括教育学、心理学和法律法规等，但具体要求并没有指定的书目。这使得考生需要广泛参考资料以应对这些复杂的考试内容。
因此，可见考教师编制确实具有一定的难度和挑战性。
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