结构化面试是根据教师岗位的特点，按照一定程序进行的人才测评方法。通过考官与应聘者面对面的沟通交流，以专门的题目、评价标准和方法来评估应聘者是否符合教师要求。而在这个过程中，结构化面试具有标准化和固定化的特点。
结构化面试注重细节，并且遵循三个基本原则。首先是认真审题，考生需要准确理解问题，并在草稿纸上列出思路提纲，以便从熟悉领域引入并组织答案。其次是凸显个性，在回答问题时要让自己与其他人区分开来，找到亮点。因为问题本身是有生命力的，在将个人思想、认知、实例和经验与问题融合时才能真正展现出立体、生动的回答。最后就是真情实感，避免套路式、模板式和机械式回答，在回答过程中展示真实情感。因为考官更喜欢那些能够传递真情实感的考生，并给予他们更高的评分。
为了在结构化面试中表现出色，在备考阶段可以秉持以上原则进行练习，避免结构化问题对试讲表现的负面影响。如果你想深入学习更多教资相关知识，欢迎访问大牛教师资格网！在那里你将找到更多有关教资考试的资源和指导。
