结构化面试是一种与考官面对面交流和观察的测查方式。它经过了标准化、系统化的设计，涉及内容、试题、评分标准和评分方法等都经过精心规划。可以说，它是一种标准化、规范化的考试形式。
在结构化面试的考场中，布置通常有U字型、半包围式或一字排开的形式。考生独自面对着一群考官，回答相同的问题。
按照定义来看，结构化面试在问题呈现方式上具有一定规律可循。
对于有意成为教师的考生来说，结构化面试并不陌生。在教师资格面试中，被称为结构化答题，在5分钟内回答两道题目。
而教师招聘中的结构化题目数量通常比教师资格更多，并且评判标准更高。更多地是考察考生是否能够结合自身教学经验或对某些常见教育问题有深入理解来作答。
结构化题目大致可分为职业认知、综合分析和教育实务三类，并进一步细分为七个题型：自我认知类、协调沟通类、教育理论类、学科专业知识类、应急应变类（教育机智）、计划组织类和综合分析类。
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