结构化面试是教师职业评价的一种测评方法，它基于教师职业特征的要求，采用专门的题库、评价标准和评价方法。通过考官小组与应考者进行面对面的言语交流，来判断应考者是否符合教师职业要求。
在结构化面试中，整个流程是固定且标准化的。考生需要认真审题，并在腹稿中打好基础，有条件的话可以使用草稿纸列出提纲，用准确、简练、有条理、有逻辑地回答问题。同时，在处理问题时要突出个性，并力求打造亮点。试题也具备生命力，在将个人思想、认知、实例和经历融入其中后才能使问题鲜活立体。
然而，在回答问题时不应套路化或机械地作答，那样会给考官留下单调无情感或模板式回答的印象。相反地，如果能够真情实感地表达自己，则更容易获得高分。
为了顺利展现自己在结构化面试中，请提前备考并熟练掌握以上3大原则。这样可以避免在考试时受制于结构化问题而影响试讲的表现。
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