教师招聘考试和教师资格证的区别在于，它们的性质、考试时间、考试内容和报名限制方面存在差异。
首先，教师招聘考试是对职位编制进行的考试，由人事部门根据编制条例和当地教师需求组织。而获得教师资格证是从事教师职业所必需的基本认证，并被视为国家级执业许可。
其次，教师资格考试一般每年组织两次（除特殊地区），时间分别在上半年3月份（笔试）和5月份（面试），下半年11月份（笔试）和次年1月份（面试）。而教师招聘考试没有统一的全国性形式，地方各省可能有不同的安排。有些省份实行全省统一考试，但大部分地区由县级或区域性机构根据学校招聘需求进行汇总并组织。
再者，在内容上，教师资格考试笔试主要涵盖综合素质、教育与教学能力以及学科专业知识等方面。面试则要求进行示范讲解。这些科目都有明确的大纲供参考。而教师招聘考试的笔试重点是教育理论，某些地区可能涉及学科专业知识、公共基础知识或行测，面试形式为试讲或说课。
最后，在报名限制方面，教师资格考试对于参加考试的人员学历、管理属地和年龄都有明确的要求。未满足标准者不得报考。而教师招聘考试由各省自行组织，因此年龄限制不统一。通常最低年龄为18岁（至少应届毕业生），最高年龄可达35岁或30岁（对于博士学历有适当放宽）。对于学历和属地要求可能因地区而异，部分公告会明确要求与所报单位专业相关，并且具备本地户籍。
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