在幼师行业中，有着不同身份和待遇的教师存在着明显的差别。编制内的幼师可以享受到许多福利待遇，包括调动、职称工资以及晋升机会，并且在退休后还能享受到相应的社保和职业年金。而那些没有编制的幼师往往只能作为临聘人员被雇佣，无法晋升或调动，一般也没有职称和相应工资。值得一提的是，编制内的教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
首先，在编教师与非在编教师之间存在明显的薪资差异。在编教师薪酬由财政发放，而非在编教师则由学校或机构自行支付。因此两者的实际收入存在较大差距。尽管编制内教师的薪资并不十分高，但其稳定性较强。
其次，在年底时，在编教师还可获得奖金和各种补贴，使其总收入可观。而非在编教师虽然薪酬也并不低，但基本上都属于辛勤劳作所得。他们承担更多的课程，因此教酬相对较高。从这个角度来看，是否断言编制内教师的薪资更高还是非在编教师的薪资更高变得非常困难。
最后，就福利待遇而言，编制内教师明显要更加优厚。他们享受五险一金、较高的公积金，并且福利待遇非常完善。此外，还有各种补贴金额可观。同样值得一提的是，在编教师还能享受到两个长假期，在工作时间上相对较少。
