通常，解决老师工作调动的第一步是联系当地的教育局。严格来说，人事部门应该提供调令来处理老师的工作调动，但由于老师都在教育系统内部调动，人事部门将这项权限委托给了教育行政部门，具体管理老师的调动事宜。
要办理教师工作调动，首先需要对方单位（即现在所在学校）同意接收并向原用人单位（以前的学校）发出商业请求函。然后携带商业请求函到原用人单位办理手续，并到对方单位的人事部门获取调令。接着前往原籍所在地的人事局办理手续，在教育局和学校办理手续，包括个人材料、职称和工资关系等。最后再次前往教育局结清手续并提取档案，并到人事局获取介绍信。
之后，携带介绍信进行报到就可以了。简言之，整个过程非常繁琐！
具体流程如下：
一、商业请求条件：如果要去某县的学校，在有空编制的情况下可以正常进行商业请求；如果没有空编制，则需要满足特殊人才引进条件或者有人关系介绍才行。
二、如果符合商业请求条件，在实际操作过程中，第一要得到调往的学校和教育局即接受单位和主管部门的同意；第二需要同级的人事部门的同意；第三需要编制部门的同意（无论是否有空编制，都必须先找接收单位，有空编时先联系人事局，无空编时先联系编办，但必须经过人事局和编办，是绕不过去的程序；如果人事局和编办办公在同一地方，则只需找人事局即可）。
三、为什么接受单位、教育局、人事部门和编制部门都会同意？除非某县急需引进特定专业的人才外，仅有工作原因或家庭原因是不足以获得同意的。
四、如果被调往学校、教育局、人事部门和编制部门都已经同意了，您只需要填写一份商业请求表格（需要三份副本），表格上有五个或六个需要盖章的地方。盖章顺序为：接受单位——>接受单位主管理部门——>同级人事主管部门；原单位——>原单位主管机构——>同级人事机构。
填写表格并盖章后，去办理编制上的手续，然后可以领取工资了。
