1.基本薪酬：教师的基本薪酬根据其资格而定。小学教师享受3000元，初中教师享受3500元，高中教师享受4200元，大专教师享受4800元，而大学?????教师则能够得到5500元。
2.工龄津贴：每年增加80元，以奖励和尊重老师的付出。实施工龄津贴不仅是为了照顾经验丰富的老师，更有助于建设稳定的教师队伍。
3.课时补贴：按照劳动原则和实际上课时间支付。这一措施主要鼓励教师多代课程,特别是那些充满活力的年轻教师们。他们积极参与代课并得到应有的报酬,这不仅是心理安慰,也是对他们的激励。
4.绩效奖金：采用学期和学年奖金来替代职称工资。这部分奖金只占工资总额的10%左右。我们通过推荐评比和每个学期、每个学年进行评估来确定绩效奖金的发放。这不是终身制度，每个教师只要积极努力，就会有获得奖金的机会。这一措施主要是激励教师取得成果、优质上课。
5.特殊津贴：对于被全体教师公认为特别出色的教师，没有名额限制。他们经过县级以上部门高标准的考核认定，可以获得类似国家津贴、县/市政府津贴的待遇，并且不设终身制度。这一措施主要针对那些在教育领域取得特殊研究成果，并且能够有效推广并影响一所学校或一个地区的教育和教学方法。根据其影响范围的大小确定津贴等级，可以通过国家、省级、地市和县不同层级来确定标准，以确保有才华的教师能够获得应有回报，并真正起到激励作用。
6.山区补贴：农村和偏远地区的教师还可以额外享受补贴，补贴比例为工资总额35%。
