只要是合法上岗的教师，他们在寒暑假期间公司仍会按时发放工资。不过，相较于平时的工资，寒暑假所领取的薪酬可能较少。这是因为寒暑假期间通常只会发放基本工资，而其他包括津贴和绩效在内的额外报酬则不予发放。
根据教师法对于师生关系与职业待遇的明确规定，
第一条：教师享有按时领取工资报酬并受国家事业单位福利待遇的权益，并可享受一定长度的休假。
第二条：教师个人所得由基本工资、课时费以及其他津贴等多方面组成。
第三条：即使在寒暑假期间，教师仍然享有带薪休假并按时领取工资。法律对此进行了明确保护。
因此，在寒暑假期间，作为合法从事教育工作的教师也能正常拿到报酬。尽管相较于平常收入可能会有所减少，但我们应当充分尊重并保障每位教师应有的权益与利益。
