不太值得。你可以优先考虑有编制的教师岗位。如果考虑到个人情况和实际情况，目前可能更容易被录取为备案制、合同制或者备案制合同制教师，那么你可以先考虑备案制，然后再考虑合同制。
备案制教师是事业编改革后对事业编岗位的新称呼。在事业编改革之前，获得事业编岗位意味着这个编制属于个人，即使选择不在当前学校工作也能将编制携带转走。然而，在改革之后采取备案制或控制人员总量的规定，意味着编制与个人解绑。如果成功获得学校的岗位，享受到了事业编待遇，在离职时学校会允许您离开但无法携带走这个编码岗位。备案制或控建总量给予人才更大的流动自由，并保留了学校的权益。
在任职期间，备案制教师享受与事业编教师相同的薪资报酬、福利、休假待遇，并参与评定职称、岗位聘用、骨干申报、评先评优、培养培训等工作，与事业编制教师的待遇一致。还按照规定缴纳企业职工的五险一金，以及依据《企业年金办法》缴纳企业年金，缴费基数与事业编制教师相同。
备案制教师的专业发展、行政晋升、考核要求、考核标准和考核程序由市教育局及各用人单位统一管理。
合同制教师是非编制教师的别称，采用聘用形式进行短期雇佣。虽然叫法不同，但实质上都是通过签订劳动合同确定双方劳动关系。
备案制和事业编教师之间的具体区别：
1. 稳定性：备案制和事业编都意味着拥有稳定的职位，不违法违纪情况下一般不会被解雇；而合同制则可根据学校需要解除劳动合同。
2. 保险待遇：备案制和事业编工资待遇按照国家规定标准发放，并享受五险二金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的社会保障；而合同制教师则按照学校规定。
3. 待遇差异：备案制是对合同制待遇的提升，但并非“铁饭碗”。学校和教师都有更多的选择自由度，合同到期时可以选择续签或者不签，为教师提供更大的职业自由度。
