评估人事代理教师是否值得考虑，可以从薪酬、福利待遇、稳定性以及职位流动性等方面综合衡量。
首先是薪资待遇，大部分地区的人事代理教师都享受着与在编教师相当的工资水平，同时也有五险一金的保障。尽管在工资福利上略有差异，但总体来说仍然颇具吸引力。
其次是福利待遇。在编教师通常享受着由教育局统一发放的各种福利补贴，而人事代理教师则只能享受学校提供的福利。这意味着人事代理教师可能无法获得同样的福利待遇。
稳定性也是需要考虑的因素之一。尽管人事代理教师没有在编职位那么稳定，但目前许多地区都面临着缺乏足够教育资源的问题，并且通常情况下不会轻易解雇人事代理教师。除非发生特别严重的违规行为或者重大事件，否则失业风险较小。
最后是职位流动性。一般情况下，人事代理教师的工作关系只与具体学校有关，无法轻易调动。如果想换到其他学校工作，通常需要辞去原职位再重新应聘。具体的稳定性和调动问题还取决于当地政策和学校安排。
总之，人事代理教师是由教育主管部门委托招聘中心招聘并派遣到各个学校进行一线教学工作的"高级合同工"。与在编教师签订的是国家合同相比，人事代理教师签订的是学校合同。
