学校通过教师选聘可以在一定范围内引进优秀人才，解决用人紧缺的问题。这种方式公正公平，为各个单位提供了一个公平竞争的机会，只有最合适的人才才能脱颖而出。与此不同的是教师招聘，它更注重掌握人员进口关，提高整体素质。教师选聘则通过联合招考，坚持公开、平等、竞争、择优的原则来选拔外单位的教师。
在进行教师招聘时，学校必须严格遵守公开招聘制度，并禁止任何规避操作。同时，在进行教师选聘时需要听取调任人选所在单位和相关部门意见，并获取真实客观的材料来评估候选人。通过这样严密和系统的选拔过程，学校能够确保引进优秀而称职的教师。
为了满足发展需求并确保用人缺口得到合理填补, 学校采取偏好发展与前瞻性思维,洞察行业需求, 并选择最契合要求和标准以满足期望符合要求地选拔教师。拥有了这样一种选拔方法，学校能够更好地面对日益激烈的人才竞争环境，并为所有优秀的候选人提供公平竞争的机会。因此，教师选聘成为各大学校单位解决用人紧缺问题的良好解决方案。
