（一）绩效工资是根据个人表现来确定薪酬，与职称和职务工资不同。实行绩效工资后，废除了原有的职务职称工资。绩效工资的总额包括基本工资（根据学历确定）、工龄工资（根据教龄确定）、岗位工资（与具体岗位相关）、以及基于个人考核结果的业绩奖金。
（二）经学校批准后，教师举办讲座可获得每次100元的津贴。
（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并在班级认真答疑和管理中发挥作用。每次辅导1次早晚自习可获得10元的津贴。
（四）教师参加由教务科安排的监考，每次可获得10元的监考津贴。
（五）兼课的职员每学时可获得10元的兼课津贴。
（六）学校将设置一些单项奖励，以奖励在教学质量、培养学生全面发展、治理班级、推进实验室建设、进行教育研究或论文撰写等方面取得突出成绩的个人。奖金的具体金额由校长根据实际情况决定。
教师绩效工资的特点在于把员工收入与其个人表现联系起来。业绩是一个综合概念，不仅包括产品数量和质量，还包括员工对企业其他方面的贡献。企业支付给员工的业绩工资不仅包括基本工资、奖金和福利等几个主要部分，而且它们是相互关联和有机结合的。
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