劳务派遣对于长久的职业发展并不适合。我国法律规定，企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施。这意味着如果选择在劳务派遣公司工作，我们只能从事一些辅助性的职位，并且不能长期留在该公司。虽然现在劳务派遣员工与企业正式员工享受同等待遇，但如果我们长时间在劳务派遣公司工作，就会失去受到劳动法保护和有上升空间的机会。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。
同样地，派遣制教师也不太可靠。与内编制教师相比，派遣制教师并非正式编制教师。他们与劳务派遣机构形成雇佣关系，并脱离了学校直接雇佣关系。薪资待遇以及其他五险一金等福利都与学校无关，学校与派遣公司之间的关系仅为简单的劳务关系。
合同制教师和派遣制教师之间有着明显的区别。编制内的教师是正式职工，待遇按照事业单位标准规定，并与当地人事局建立人事关系。
合同制教师与学校签订合同，待遇由学校决定，并且劳动关系在学校内部。如果发生纠纷，可以向学校求助。
而派遣制教师顾名思义是被派遣出去的合同工。他们与某家公司签订劳动合同，在受雇于该公司后被派往某所学校工作。学校将该员工的薪酬先支付给该公司，然后再通过该公司发放给员工本人。
因此，无论是劳务派遣还是派遣制教师，在职业发展方面都存在不确定性和限制性。对于长远稳定的职业道路而言，并不适宜长期从事这些形式的就业方式。
