成功通过招聘成为人事代理教师可谓一个相对稳定的选择。在高校改革的背景下，许多学府正在转变为事业单位，并采用聘用制度。这意味着，人事代理教师通常是作为辅导员或者青年教师加入其中。而且，无论是人事代理还是正式编制的教师，在待遇方面的差距并不大。
那么，人事代理教师和编制教师有何区别呢？
首先，在福利方面存在差异。拥有编制的教师可以进行调动，并享受相应职称工资以及晋升机会，在退休后也能获得社保和职业年金等福利待遇。
然而，无编制身份的临时聘用人员通常没有晋升机会、调动权利以及相应的职称工资等福利待遇。一旦退休，则按照与原单位签订的合同来处理。
其次，在稳定性方面也存在不同。拥有编制身份的教师属于国家编制人员，工作更加有保障和稳定。
而作为企业雇员的人事代理教师并未纳入国家编制范围，其工作相对不稳定。
最后，在待遇上也存在差异。编制教师属于全额拨款的事业单位编制，享受着事业单位的相应待遇。而人事代理教师往往与劳务派遣公司签订合同，由该公司支付工资，这意味着他们的待遇较为有限，并且缴纳的社保可能较少或仅包含某些特定项目如工伤保险等。
因此，尽管人事代理教师在就业方面较为稳定，但与正式编制教师仍有一些差别。
