雇员制教师是指那些没有正式编制的合同工或临时工。相比于正式编制的教师来说，他们的待遇和福利都较为有限。这意味着他们缺乏稳定性，随时可能面临合同解除的风险。
然而，与此相对应的是拥有事业编制的正式教师。他们通过参加事业编考试获得这种职位。与雇员制教师相比，正式编制教师享受更好的工资待遇和福利。
此外，正式编制员工也享受极高的稳定性，单位为其提供了众多福利保障，并基本上不会犯下大错误而被解雇。而雇员制教师则缺乏稳定性，在任何时候都可能面临合同解除。
在工资发放方面也存在差异：雇员制教师的工资基本上由其所在单位向上级汇报后确定；而正式编制员工则由当地人事劳动局核算其工资，单位无法决定。
尽管如此，在某些方面，使用雇员聘任还是有一些好处的：首先，它能够促使教师更加负责任，同时淘汰掉那些没有合适教学能力的人员；其次，它能够充分利用社会人力资源，减少浪费；最后，它还能增加就业机会。
总而言之，雇员制教师和正式编制教师在待遇、稳定性和工资等方面存在明显差异。了解这些差异可以使我们更好地理解雇员制教师的意义。如需进一步了解，请访问大牛教师资格网。
