特岗和招聘教师之间存在着明显的差异，涉及岗位性质、招考要求、考试形式和编制等多个方面。在选择时，需要考虑个人职业规划、竞争压力和个人发展需求等多方面因素。
在岗位性质和编制方面，教师招聘通常由当地教育局或用人单位发布，并签订五年合同，工资待遇优厚；而特岗教师是中央针对中西部地区农村学校需求而设立的特殊政策，服务期为三年，且需重新考核或通过正式教师招聘考试获得编制。
在招考要求方面，教师招聘对学历、专业、年龄等要求较为严格；而特岗教师要求相对宽松，注重实际教学经验和志愿服务经历。
考试内容和形式也各不相同，教师招聘的考试内容涵盖广泛，形式多样；而特岗教师考试内容和形式各地可能存在差异，部分省份采用笔面试结合的方式。
对于选择哪个更适合自己，需要考虑个人情况和职业规划。专业师范生和教学过硬者适合选择教师招聘，非师范生可以考虑特岗教师。特岗和招教的待遇也不完全相同，特岗工资相对稳定，招教工资则因地区经济发展不同而浮动范围较大。
综上所述，选择特岗或招教需根据个人情况和发展需求综合考虑，确保选择适合自己的道路。
